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2022年5月有多少个工作日_2022年5月出勤天数

更新时间: 2024-05-21 20:54:48     

导读:2022年5月有多少个工作日?2022年5月出勤天数是几天呢?因为有些月份有法定节假日出现,因此我们的上班时间会有所调整,大家要根据每年的放假安排来确定自己每个月的上班天数,而2022年5月是有劳动节的,所以上班天数会变少,下面和小编一起去查询2022年5月上班几天吧。

2022年5月有多少个工作日

2022年5月份的工作日共有20天。分别是5月5日、5月6日、5月7日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月13日、5月16日、5月17日、5月18日、5月19日、5月20日、5月23日、5月24日、5月25日、5月26日、5月27日、5月30日、5月31日。

2022年5月出勤天数

5月份工作日历:日历天数31天,应出勤日20天,计薪日:21天

2022年5月份加班哪几天是三倍工资

2022年五一劳动节放假:4月30日至5月4日,总共放假5天,其中5月7日星期六补班。

只有5月1日当天是三倍工资。五一假期的其余4天如果加班不能安排补休的,按照日工资基数的2倍支付加班费。

加班费的支付标准:

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算方法:

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:

日工资:月工资收入×月工资天数

小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)

月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

公式说明:

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

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